Capacitación Continua

Centro de Liderazgo para el Desarrollo

Nosotros

El Centro de Liderazgo para el Desarrollo es un centro de la Universidad Católica San Pablo (UCSP) conformado por expositores, trainers, asesores y coaches profesionales comprometidos con el desarrollo integral de la persona humana y la sociedad.
El centro se dedica a la investigación, formación, entrenamiento y capacitación en temas de liderazgo y competencias blandas, a través de diplomados, seminarios, conferencias magistrales, team spirits, learning camps, programas cursos y talleres.
Así mismo, desarrolla proyectos que promueven la formación de líderes que velan por organizaciones y una sociedad altamente eficiente y profundamente humana.

Declaración de Responsabilidad

“Desarrollar las competencias de liderazgo, el talento y potencial de directivos y colaboradores para la configuración de culturas organizacionales altamente eficientes y profundamente humanas”
Para cumplir con nuestra Declaración de Responsabilidad, el Centro ofrece una formación sólida y dinámica orientada a que sus estudiantes adquieran un conjunto de conocimientos y habilidades que les permitan lograr un auténtico crecimiento personal, el liderazgo de equipos de trabajo y la gestión eficiente de organizaciones y proyectos.

Visión

Ser un centro que promueva un estilo de liderazgo profundo, amplio y especializado para contribuir con el desarrollo integral y solidario del Perú.

Valores

Integridad Orientación al servicio Pasión Trabajo en equipo Innovación
Integridad Orientación al servicio Pasión Trabajo en equipo Innovación

 

Metodología

Convencidos que las personas movilizan a las organizaciones e impulsan las transformaciones culturales, económicas y sociales, nuestra metodología se enfoca en desarrollar las competencias de liderazgo de las personas para que logren gestionar de manera integral y estratégica el desarrollo de la organización.

 

  1. El Centro de Liderazgo para el Desarrollo busca que los objetivos personales de los colaboradores estén alineados con la estrategia organizacional, lo cual genera una visión compartida, objetivos en común y compromiso con la empresa.

  2. Para desarrollar competencias, se requieren tres elementos importantes:
    • Teoría: lineamientos específicos que brindan información necesaria y relevante sobre los temas tratados.
    • Entrenamiento: ambientes simulados que ayuden a poner en práctica la teoría brindada.
    • Motivación: despertar en los participantes la necesidad de transformación, aprendizaje y visión integral de la persona.

  3. Como parte fundamental del proceso de formación y desarrollo de competencias de las personas, consideramos como una importante referencia los motivos de la acción y las dimensiones de la organización.

 

Palabras de nuestras autoridades

Palabras del Rector de la Universidad Católica San Pablo

En el tiempo que nos toca vivir, con mayor frecuencia, se escucha hablar de la necesidad de contar con empresas socialmente responsables, empresas en las que se entienda que el desarrollo integral y sostenible, no es sólo retórica, sino más bien un compromiso permanente que debemos asumir todos con la sociedad, buscando el bien común. Es evidente que las empresas u organizaciones son lo que las personas que las conforman hacen de ellas; en este sentido, serán éticas y morales, serán solidarias y socialmente responsables y aportarán al bien común, en tanto y en cuanto, las personas que laboran en ellas estén convencidas de estos principios y valores.
La Universidad Católica San Pablo, a través de su Centro de Liderazgo para el Desarrollo, ofrece a la comunidad arequipeña y del sur del país, el Programa de Liderazgo Empresarial, que, desde sus diferentes componentes, busca fortalecer en la persona las capacidades y actitudes necesarias para ser un verdadero agente de cambio cultural, alguien que lidere la forja de una sociedad mejor, cambiando positivamente el entorno. En este sentido, el programa aborda temas fundamentales relacionados no sólo con la organización, sino con la persona misma, que es la responsable de la cultura organizacional.
El desarrollo integral y solidario y su sostenibilidad en el tiempo solo será posible si una sociedad cuenta con las personas que lo lideren, personas que comprendan que el gran cambio empieza por uno mismo. Sabemos de la tremenda necesidad que tiene nuestra sociedad de estos líderes positivos y solidarios, comprometidos con el bien común. Desde el Centro de Liderazgo para el Desarrollo, la Universidad Católica San Pablo se hace presente en la delicada misión de formar personas dispuestas a trabajar por una sociedad mejor; y tú estás invitado.
 
Germán Chávez Contreras
Rector de la Universidad Católica San Pablo
 

Palabras del Prorrector para la Planeación y el Desarrollo Institucional

Un mundo complejo y globalizado, que ofrece diversos caminos y alternativas como el que vivimos al inicio del siglo XXI, requiere cada vez con más urgencia descubrir el sentido de lo fundamental, desarrollar nuevas habilidades y aprender a ejercer el liderazgo personal, de equipos y organizacional; para no perder el rumbo en ese océano de posibilidades.
El ejercicio del liderazgo es una tarea que implica el desarrollo de competencias estratégicas, intratégicas y de eficacia personal; lo cual se aprende conociendo y viviendo virtudes humanas y profesionales; al mismo tiempo que se descubren procesos y mecanismos tanto personales como organizacionales que ayudan a conocernos e interrelacionarnos mejor para poder poner nuestras capacidades al servicio de los stakeholders de la organización (colaboradores, clientes, accionistas, comunidad).
Los programas del Centro de Liderazgo para el Desarrollo de la Universidad Católica San Pablo están diseñados con el propósito de ayudar a los participantes a desarrollar sus competencias y talentos, además de desplegarse como personas y profesionales mientras van desarrollando, a través de metodologías teórico-prácticas innovadoras, habilidades para conducir equipos de trabajo y organizaciones eficaces. Años de experiencia y los testimonios de quienes han pasado por nuestros programas y servicios confirman este objetivo.
Invito muy cordialmente a participar en estos programas a aquellas personas motivadas por ejercer un liderazgo transformador en sus empresas e instituciones, de tal forma que contribuyan al desarrollo de organizaciones altamente eficientes y profundamente humanas.
 
Alonso Quintanilla Pérez-Wicht
Pro Rector Planeación y Desarrollo Institucional

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