Líneas de investigación

  • Emprendimiento, Gestión e Innovación para los Negocios.
  • Gestión y Desarrollo del Potencial Humano.
  • Logística y Negocios Internacionales.
  • Economía, Banca y Finanzas.
  • Marketing.
  • Desarrollo Sostenible.

Grupos de Investigación

Gestores del Conocimiento para el Resultado en el Desarrollo Sostenible (GECOREDS)
Dado el entorno cultural de Arequipa, y por ser patrimonio Cultural de la Humanidad, es nuestro propósito sentar las bases teóricas, a partir de la conceptualización, caracterización e importancia para la gestión y monitoreo de proyectos, en lo que se pretende evaluar su gestión de resultados, que beneficien a las poblaciones más sensibles, para generar trabajo y conciencia en los ciudadanos. Por lo tanto, tiene como objetivo generar conocimiento para la gestión de proyectos enfocados en la planificación y el monitoreo, para resultados que beneficien al desarrollo sostenible.
 
Grupo de Investigación en Economía
  • Línea: Desarrollo Económico Regional y Local
  • Descripcion: El objetivo es orientar la toma de decisiones de inversión pública y privada, así como las políticas públicas en cuanto a la diversificación productiva.

Cursos GRIP

Los cursos GRIP (Grupos de Investigación en Pregrado) surgen de una apremiante necesidad de consolidar la investigación económica-empresarial en este sentido y con el ánimo de armonizar el proceso de enseñanza de la administración. Se ha promovido que algunas asignaturas de la carrera se inscriban como cursos GRIP, con el objeto de promover la producción académica de trabajos publicables en función a su rigor académico, acorde a las líneas de investigación que promueve la Escuela de Administración de Negocios y a la identidad de la Universidad, conforme al formato aprobado para producción científica.
 
¿Cuáles son?
 
Comportamiento Organizacional
 
El curso de Comportamiento Organizacional es básico dentro de la currícula de una carrera de administración, puesto que es indispensable para lograr los objetivos planteados a través del entendimiento de la conducta de los seres humanos dentro de la organización, tanto de la conducta individual como de la conducta grupal, sin cuyo entendimiento no se podría conducir al grupo a la consecución de sus objetivos. Es un curso complementario al de Administración y busca profundizar los conceptos de la organización, sus principios, teorías, métodos y procesos organizativos. Tiene como objetivos, en primer lugar, la formación humana, desarrollando un espíritu crítico y valores sociales tales como solidaridad, cooperación, trabajo en equipo; y, en segundo lugar, la formación profesional, para conocer y utilizar las bases, fundamentos y principios organizativos estableciendo un sistema formal de roles y funciones que pueden desempeñar los miembro de una organización, con el fin de lograr trabajo en equipo de calidad y así alcanzar los objetivos de la empresa con eficiencia y eficacia.
 
Dirección de Personal
 
El curso de Dirección del Personal planea el capital humano para asegurar una colocación apropiada y continúa, mejorando la calidad del capital humano para lograr una mayor eficacia en todos los niveles de la organización. Para ello, proporciona a las instituciones fuerza laboral eficiente para alcanzar los objetivos organizacionales, ayudando así a las empresas a mejorar el clima organizacional como herramienta de gestión. Tiene como objetivo proporcionar formación integral basada en valores éticos y morales que permitan manejar herramientas de gestión empresarial, a fin de enriquecer moral e intelectualmente a la persona, centro de las instituciones y de la sociedad.
 
¿Cómo se participa?
 
A través de una ficha llenada por el docente, dirigida a su Facultad y la Dirección de Investigación
Resultado: El curso propuesto debe dar como resultado investigaciones científicas que puedan ser publicables por parte de los estudiantes

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